W ostatnim tygodniu każdego miesiąca wyślemy do Państwa wiadomość e-mail z zestawieniem pracowników, którym kończą się umowy. W celu ich przedłużenia prosimy o potwierdzenie warunków:
- okresu, na jaki przedłużymy umowę,
- ewentualnej zmiany wynagrodzenia lub stanowiska.
RADZIMY
Maksymalny okres zatrudnienia pracownika tymczasowego przez agencę zatrudnienia to 18 miesięcy – reguluje to ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych.
Istnieją trzy możliwości rozwiązania umowy z pracownikiem tymczasowym:
- na mocy porozumienia stron:
– może wręczyć pracownik tymczasowy oraz ATERIMA WORK,
– wymagana zgoda obu stron,
– skutkuje rozwiązaniem umowy we wskazanym dniu. - za wypowiedzeniem:
– może wręczyć pracownik tymczasowy oraz ATERIMA WORK,
– nie jest wymagana zgoda obu stron,
– okres wypowiedzenia trwa 3 dni dla umów zawartych do 14 dni (liczony jest wg dni kalendarzowych),
– okres wypowiedzenia trwa 7 dni dla umów zawartych powyżej 14 dni (liczony jest od soboty do soboty). - zwolnienie z winy pracownika tzw. dyscyplinarka
– może wręczyć jedynie ATERIMA WORK,
– nie jest wymagana zgoda ze strony pracownika,
– rozwiązanie z dniem dostarczenia do pracownika tymczasowego,
– dla tej formy koniecznie jest ciężkie naruszenie przepisów pracy np. porzucenie pracy, stawienie się w pracy pod wpływem alkoholu.
Przed zamiarem zwolnienia pracownika prosimy o kontakt z konsultantem ATERIMA WORK. Dla rozwiązania umowy obowiązuje zawsze forma pisemna. Przygotujemy odpowiednie dokumenty i rozwiążemy sprawy formalne.
RADZIMY
Rozwiązanie umowy powinno nastąpić w miejscu pracy. Poinformowanie pracownika o chęci zakończenia współpracy przed wręczeniem dokumentu może skutkować porzuceniem pracy i wystąpieniem dodatkowych kosztów np. wynagrodzenia chorobowego.
